Подача заявления на аттестацию педагогических работников Ульяновской области по присвоению первой или высшей квалификационной категории в электронной форме

Подача заявления на аттестацию педагогических работников Ульяновской области по присвоению первой или высшей квалификационной категории в электронной форме Представляем последовательность шагов для начала работы с системой аттестации. Текущий вариант руководства не является финальным, в нём возможны некоторые изменения. Самую последнюю версию инструкции можно получить на сайте «Центра» http://csnk.ru. СИСТЕМНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Для работы с системой аттестации требуется: 1. Персональный компьютер или ноутбук с графической операционной системой (Windows XP/Vista/7/8; MacOS; семейство Linux/Unix). Рекомендуемое разрешение экрана — не менее 1200 точек по горизонтали и 768 по вертикали. 2. Наличие веб–браузера — Google Chrome, Opera, Mozilla Firefox. Система аттестации некорректно работает (или не работает вообще) в программах семейства Internet Explorer. Поэтому для работы разработчики рекомендуют пользоваться интернет-обозревателем Google Chrome и аналогичных ему Chromium, Яндекс. Браузер и Интернет от *****. 3. Наличие программы для просмотра PDF-документов. Например, Adobe® Reader®, Foxit Reader, STDU Viewer. 1. Регистрация и вход в систему. Система аттестации педагогических работников Ульяновской области (далее «Система») представляет собой интернет-ресурс, располагающийся по адресу http://csnk.ru (иллюстрация 1),раздел «Аттестация», страница «Личный кабинет аттестуемого». Иллюстрация 1 При заходе на сайт Системы, вы автоматически попадаете на страницу авторизации, куда надо ввести свои логин и пароль. Для их получения необходимо перейти на страницу регистрации (ссылка в нижней части формы авторизации в Систему — иллюстрация 2). При переходе на страницу регистрации будет отображена форма регистрации (иллюстрация 3). В ней заполняются регистрационные данные нового пользователя: 1.Фамилия 2. Имя 3. Отчество 4. адрес электронной почты). 5. пароль — его необходимо придумать самостоятельно (например, ivanov). В целях безопасности рекомендуется использование сложных паролей. Указывается мобильный телефон для связи с аттестуемым. Для регистрации также необходимо дать согласие на обработку персональных данных в соответствии с 152-ФЗ. Для этого необходимо поставить галочку в соответствующем поле формы. После выполнения этих действий необходимо нажать кнопку «Зарегистрироваться». Автоматически происходит переход на страницу авторизации, где вводится логин (указанная при регистрации электронная почта) и пароль. После перехода по ссылке вход можно приступать к работе с системой. 2. Обзор разделов Системы и порядок заполнения информации После входа в Систему, пользователь попадёт в личный кабинет соискателя. Иллюстрация 4 На данной странице можно видеть 2 области: 1. Левое меню — включает в себя кнопку для управления настройками пользователя и кнопку выхода, а также кнопка отображения сообщений. 2. Инструкция. Где дается пошаговое объяснение дальнейших действий. В левом меню две части В первой части «Заявление на аттестацию» – в ней находятся сведения о пользователе. 1. Основные данные – фамилия, имя и отчество, а также дата рождения; 2. Текущая должность, где нужно выбрать муниципалитет, населённый пункт, тип учреждения (ОУ-школы, ДОУ-детский сад, СПО-средне-профессиональные учреждения, УДОД-учреждения дополнительного образования детей, СКДД-специальные коррекционные детские дома. СКОШИ-специльно-коррекционные общеобразовательные школы-интернаты, ИНЫЕ-те образовательные организации. Тип которых не указан), учреждение. Должность, дата назначения на должность (по трудовой книжке или по трудовому договору). 3. Образование, выбирается, наименование учреждения, специальность и квалификация (указывается по диплому) вводится в указанные поля. 4. Достижения, если выбирается «не имею», то заполняется следующее окно, если награды или звания имеются, то выбирается дата их получения (в соответствии с документом). 5. Сведения о повышении квалификации — раздел, в котором соискатель указывает информацию о пройденных курсах (выбираются курсы с наибольшем количеством часов). 6. Стаж работы, который указывается в полных годах цифрой. 7. Квалификационная категория – в этом разделе указываются сведения о действующей категории, если она есть. Необходимо выбрать форму аттестации и если есть, то другие основания для прохождения аттестации на минимальной основе. 8. и 9 это выбор общественного эксперта из предложенного списка (важно помнить, что из учреждения, где работает аттестуемый эксперта выбрать нельзя). 10. В последнем окне аттестуемый выбирает присутствовать ли ему на заседании комиссии. После заполнения всех окон, информация отправляется для технической информации модератору. После прохождения экспертизы (не более 3-х рабочих дней) в рабочем кабинете появится сигнал о том, что заявление прошло экспертизу. Аттестуемый распечатывает полученное заявление на странице «Печать заявление», проверяет его, подписывает, сканирует и на странице «Загрузка заявления» загружает заявления на сайт. Можно загружать отдельные страницы в формате jpg (jpeg), png, gif или же все страницы в формате pdf или в архиве zip (в котором файлы также должны быть в формате jpg (jpeg), png, gif). Внимание! Максимальный размер одного загружаемого файла — 5 Мб. С момента отсылки заявление считается зарегистрированным. Подлинник заявления прикладывается к папке аттестуемого. В дальнейшем, в ходе аттестации на минимальной основе, все документы будут приниматься в электронной форме. После прохождения аттестации и подписания распоряжения, копия данного документа будет размещаться в кабинете. Кабинет будет закрыт после 4-х месяцев после принятия решения по каждому работнику. Заказать написание учебной работы

Аттестация педагогических работников — это оценка их квалификационного уровня, знаний, навыков и степени эффективности деятельности в комплексе.

19 ноября 2019

Нормативная база

Законодатель установил необходимость аттестовывать педагогов. Цель — установить соответствие сотрудника занимаемой должности. Порядок аттестации педагогических работников в 2020 году определен законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, который предусматривает необходимость для учителей проходить проверку, и Приказом Минобразования РФ № 276 от 07.04.2014, утверждающим как порядок осуществления процедуры, так и требования к ней и ее особенности.

Работодатель локальным актом вправе установить порядок, учитывая специфику учреждения. Есть организации, помогающие в подготовке и проведении испытания:

• центр аттестации педагогических работников ВГАПО;
• ЦСНК (Ульяновск, аттестация педработников);
• КИРО (Курск, аттестация педагогических работников 2020).

Периодичность проведения аттестации

Периодичность процедуры зависит от ее целей. В настоящее время аттестация представлена двумя вариантами проверки:

1. Определение соответствия должности — аттестация, проводимая в подтверждение того, что сотрудник соответствует выполняемой им работе. Такая форма обязательна, сроки ее установлены законодательно — она проводится один раз в пять лет. Такой алгоритм представляет собой проверку на соответствие занимаемой должности с профессиональной точки зрения. Порядок проведения определяет ряд исключений для установленных категорий.
2. Присвоение квалификационной категории — аттестация, имеющая добровольный характер. Она проводится по желанию работника и дает возможность повысить имеющуюся квалификационную категорию. Такой алгоритм представляет собой проверку профсоответствия для повышения имеющейся категории.

Присвоение квалификационной категории инициируется сотрудником. Срок действия категории (не продлевается) составляет пять лет.

Но работник вправе пройти повторную процедуру по окончании двух лет с даты присвоения предыдущей категории. При отказе в повторной проверке сотрудник вправе направить заявление еще раз, но по истечении одного года по факту полученного отказа.

Кто проходит аттестацию для подтверждения соответствия должности

При проведении этой процедуры оценке подлежит профессиональная деятельность педагога.

Для разных групп сотрудников установлены определенные сроки прохождения процедуры. Общий установленный срок — раз в пять лет. Но отдельные категории подтверждают соответствие должности в иные сроки.

Категория	Срок
Сотрудники, стаж работы которых в учреждении составляет менее двух лет	Освобождаются
Беременные женщины	Освобождаются
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам	Аттестуются не раньше чем через два года после выхода из отпуска
Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	Аттестуются не раньше чем через два года после выхода на работу
Сотрудники, которых не было на работе более четырех месяцев подряд из-за заболевания	Аттестуются через год после выхода на работу

Порядок проведения аттестации

Алгоритм следующий:

1. Работодатель приказом учреждает аттестационную комиссию в составе председателя, его заместителя, секретаря и ее членов, представителя профсоюза (при его наличии).
2. Работодатель издает распорядительный документ о проведении испытания. Документ содержит информацию о графике проведения и перечне аттестуемых лиц. Приказ издается не позднее чем за 30 дней до процедуры. Работодатель знакомит перечисленных в нем подчиненных с содержанием документа под подпись.
3. Работодатель разрабатывает на сотрудника представление, знакомит с ним подчиненного под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до процедуры и отправляет документ в комиссию.
4. Комиссия изучает представление и голосует за одно из решений:
   • соответствует должности;
   • не соответствует должности.
5. Результат голосования доводится до сведения учителя и оформляется протоколом.
6. В течение трех рабочих дней после формирования протокола сотрудник знакомится с выпиской из него под подпись.

Подробную информацию о процедуре найдете на официальных сайтах:

• аттестация csnk.ru;
• РЦОКО, официальный сайт аттестации педагогов Саратова;
• ИРООО, официальный сайт аттестации педагогов Омска;
• МРКО, личный кабинет по аттестации педагогических кадров Москвы;
• КИРО, аттестация педагогических работников Курска.

Представление аттестуемого

Представление аттестуемого — документ, который наниматель вносит в аттестационную комиссию на каждого сотрудника. В представление аттестуемого включается следующая информация:

• Ф.И.О.;
• наименование должности;
• дата подписания трудового договора по должности;
• образование и(или) квалификация по специальности или направлению подготовки;
• дополнительное профессиональное образование в сфере деятельности;
• итоги предыдущих проверок;
• оценка как деловых, так и профессиональных качеств, результатов деятельности.

Работодатель знакомит сотрудника с содержанием документа письменно не менее чем за 30 календарных дней до дня испытания. Сотрудник вправе предложить комиссии иную дополнительную информацию о результатах своей работы за период, прошедший с даты предыдущей проверки (при проверке впервые — с даты поступления на работу).

Если работник не желает знакомиться с представлением, работодатель составляет акт об отказе и подписывает его совместно с лицами, присутствующими при его составлении (не меньше двух).

Представление аттестуемого является, по сути, аналитической справкой об уровне квалификации по итогам его профессиональной деятельности.

Для качественной подготовки документа укажите ряд сведений.

1. Анкетные данные:
   • Ф.И.О.;
   • информация об образовании;
   • общий стаж;
   • педагогический стаж деятельности по аттестуемой должности;
   • стаж педагогической деятельности в учреждении образования;
   • уровень квалификации.
2. Цели, которые достигнуты заявителем, и задачи, которые он выполняет.
3. Использование инноваций на практике.
4. Сведения о деятельности в образовательном учреждении:
   • состав учеников;
   • динамика их развития;
   • формирование качеств личности;
   • итоги проведенных мероприятий.
5. Использование психологических знаний в профессиональной работе.
6. Отзывы о деятельности работника, направленные родителями, учениками.
7. Сведения об обучении, прохождении курсов повышения квалификации и т. п.
8. Публикации (при наличии).
9. Навыки работы с документами, иные навыки, требующиеся для работы по должности.
10. Планы по обучению.
11. Дата, подпись сотрудника.

Документ скрепляется печатью учреждения, подписью его руководителя.

Как проходит сама аттестация

Аттестация педагогических работников 2020 (Ульяновская область, иные субъекты РФ) проводится во время заседания комиссии. В процедуре участвует сотрудник.

Комиссия правомочна, если в ее работе участвуют не меньше двух третей от определенного распорядительным документом состава.

Процедура идет при участии аттестуемого педагогического работника.

Действия нанимателя в случае неявки педагогического работника на заседание комиссии следующие:

Причина неявки	Действия работодателя
Уважительная	Аттестация переносится на другую дату. Необходимо внести соответствующее изменение в график проведения и ознакомить с ним работника под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения.
Неуважительная	Комиссия проводит аттестацию в отсутствие сотрудника.

В случае успешного прохождения аттестации комиссия даст заключение о соответствии педагога должности.

В случае непрохождения испытания комиссия даст заключение о несоответствии педагога замещаемой должности. В последнем случае наниматель вправе разорвать трудовой договор с педагогом по пункту 3 части 1 ст. 81 ТК РФ. Но такое заключение не обязательно влечет необходимость уволить педагога. Применяют и другие инструменты, например, направить на курсы повышения квалификации. Это даст возможность по окончании курсов пройти аттестацию повторно. Более того, педагога нельзя уволить, если есть возможность перевести его (при наличии письменного согласия) на иную должность, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую. Не подлежит увольнению педагог, попадающий в перечень лиц, включенных в ст. 261 ТК РФ.

Аттестация для установления квалификационной категории

При проведении процедуры оценке подлежит уровень профсоответствия, позволяющий оценить возможность повышения категории.

Такая процедура проводится по желанию работника. Педагогу установят первую (высшую) категорию.

Присвоенная категория сохраняется за педагогом до истечения срока ее действия, даже если человек перешел работать в другое учреждение, в том числе в другом регионе.

Подать заявление на первую категорию разрешено вне зависимости от длительности работы в учреждении, и даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. На высшую — только через два года в должности в учреждении.

Квалификационная категория устанавливается в следующем порядке:

1. Сотрудник отправляет в аттестационную комиссию заявление заказным письмом с уведомлением или по электронной почте.
2. Комиссия рассматривает обращение не более 30 календарных дней по факту его получения. После изучения определяется срок проведения процедуры. В адрес сотрудника письменно отправляется сообщение о месте и дате проведения процедуры.
3. В результате комиссия принимает решение:
   • установить первую (высшую) квалификационную категорию;
   • отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории.
4. Комиссия выносит решение заочно. Решение заносится в протокол.

Список документов для аттестации на квалификационную категорию

Для прохождения процедуры учителю придется подготовить ряд документов, обязательных для представления:

• заявление;
• копии предыдущих результатов (если проводилась);
• копии дипломов о профильном образовании;
• при условии присвоения ранее высшей или первой категорий приложить копии;
• при смене фамилии — копии изменяющих документов;
• характеристика с места работы, подтверждающая профессиональную компетенцию;
• портфолио.

Заявление оформляется на специальном бланке. Правый верхний угол включает информацию об адресате. Затем следуют сведения о заявителе, включая Ф.И.О., должность, наименование учреждения, в котором человек трудится, адрес, контактный телефон.

Помимо указанной, в заявление включается следующая информация:

• изложение просьбы педагогического работника о проведении в отношении него аттестации;
• категория, которая имеется у педагогического работника в настоящее время;
• перечень оснований для присвоения категории в соответствии с требованиями к выбранной квалификации;
• перечень мероприятий образовательного характера, в которых принимал участие педагог;
• сведения о педагоге, включая образование, стаж работы в педагогической сфере, стаж на последнем рабочем месте. При наличии грамот, повышения квалификации эти данные отражаются в тексте заявления.

Документ завершается датой и подписью педагогического сотрудника.

Заполняя заявление, особое внимание уделите педагогическим достижениям. При участии в разработках методических материалов, интерактивных уроков, инновационных методиках преподавания предмета сведения об этом обязательно представьте в тексте заявления. К этому же документу приложите информацию о разработках педагогического работника, если они имеются.

Некоторые субъекты практикуют проведение многоступенчатых процедур, включая в них тестирование. По его итогам педагогический сотрудник вправе получить справку, в которой указано полученное число баллов. Установлен минимальный порог успешного прохождения, выражающийся в определенном количестве баллов.

Как проходит проверка на квалификационную категорию

Процедура принятия решения в отношении педагога составляет не больше 60 дней (от начала проведения до вынесенного комиссией решения).

Сотрудник вправе лично участвовать в процедуре. При его отсутствии на заседании процедура идет заочно.

Комиссия правомочна, если в ее работе участвуют не меньше двух третей от определенного распорядительным документом состава.

По результатам комиссия решает:

• установить (подтвердить) первую (высшую) категорию по должности;
• отказать в установлении.

Если педагогу с первой категорией отказано в присвоении высшей, первая категория сохраняется за работником до окончания периода действия.

При отказе в установлении категории сотрудник (при желании пройти аттестацию повторно) вправе обратиться в комиссию повторно с заявлением спустя год со дня принятия отказного решения.

Что делать при несогласии с результатами

Решение комиссии по аттестации обжалуется по алгоритму, определенному порядком аттестации педагогических работников. Заявление разрешено подать:

• в комиссию по трудовым спорам;
• в суд по истечении 3 месяцев с момента, когда педагог узнал о нарушенном праве.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Начальная школа, Основная школа, Средняя школа

Изменения в аттестации педагогических работников планировалось провести еще в 2020 году, но из-за пандемии сроки дважды переносили. Сейчас апробация нового порядка проходит в избранных регионах, и стало известно, что ждет учителей в ближайшее время

Глобальная цель — мотивировать преподавателей к профессиональному росту и отсеять сотрудников, не соответствующих профессиональным стандартам. Также Минпросвещение выделяет такие задачи: 

• Стимулировать непрерывный рост квалификации педагогов, создать условия для их личностного роста. Для этого требования приведены к единому стандарту, создана национальная система учительского роста — НСУР. 
• Сделать преподавание более эффективным за счет усиления кадрового состава.
• Создать единую систему оценки учителей.
• Развить систему наставничества, чтобы распространять лучшие практики среди образовательных учреждений.
• Урегулировать систему мотивации в зависимости от квалификации учителя.

Что такое аттестация педагогических работников

Российская система образования заинтересована, чтобы ее представляли профессиональные и мотивированные кадры. Поэтому педагоги каждые пять лет проходят аттестацию. Она должна подтвердить, что человек соответствует стандартам Министерства просвещения.

До 2021 года содержание аттестации формировали региональные департаменты и министерства. Например, в одной области педагоги заполняли портфолио, а в соседней — проводили открытые уроки. Теперь предметные, методические, коммуникативные и психолого-педагогические навыки будут оценивать по ЕФОМ — единым федеральным оценочным материалам. В соцсетях стандарты успели назвать «ЕГЭ для педагогов».  

При этом ЕФОМ выступает надстройкой над Приказом Министерства образования и науки России от 07.04.2014 № 276.

Каким педагогам надо проходить аттестацию

С новой системой в школе появятся две квалификационные категории: учитель-методист и учитель-наставник. Это расширит возможности карьерного роста для педагогов, а также позволит развить наставничество внутри школы.

Обновленные категории учителей:

1. Молодой специалист — выпускник педагогического вуза без категории.
2. Учитель, соответствующий должности, — молодой специалист, который проработал в образовательном учреждении 3 года и удачно прошел аттестацию. 
3. Учитель-методист — в его обязанности входит разработка новых педагогических технологий, учебных пособий и методичек. Также методист выступает экспертом на семинарах и мастер-классах. Требования:

• стаж преподавания более пяти лет;
• первая или высшая квалификационная категория;
• есть диплом о дополнительном образовании по направлению «Методист», полученный не позднее чем за три года до подачи заявления на аттестацию в качестве учителя-методиста.

1. Учитель-наставник — высший уровень квалификации. Наставник консультирует молодых педагогов и студентов, отвечает за работу с педагогическим составов школы. Требования:

• стаж преподавания более семи лет;
• высшая квалификационная категория;
• есть диплом о соответствующем дополнительном образовании, полученный не позднее чем за три года до подачи заявления на аттестацию в качестве учителя-наставника.

Какие есть виды аттестации педагога

Аттестация педагогических кадров может быть добровольной и обязательной.

Обязательная проверяет соответствие занимаемой должности. Проводится раз в пять лет для подтверждения того, что специалист соответствует занимаемой должности. Если педагог совмещает должности, он аттестуется по каждой из них. Отказ влечет санкции вплоть до увольнения.

Добровольная проводится по инициативе работника и нужна для перехода на более высокую категорию. Для старта нужно написать заявление в удобном формате и отправить в комиссию. Специальных требований к заявлению нет. Главное, чтобы комиссия поняла, на какую категорию претендует педагог.

Каковы этапы аттестации педагогических работников

Алгоритм аттестации закреплен в Приказе № 276. Условно можно выделить три этапа: формирование комиссии, проведение аттестации и объявление результатов.

Подготовка к аттестации — формирование комиссии. Для начала школа должна создать аттестационную комиссию. Если есть профсоюз, его представитель обязательно должен в нее войти.

Чтобы начать аттестацию, учреждение издает документы:

1. Распорядительный акт, где указаны сотрудники, которые обязаны пройти аттестацию, и ее график. Документ включает список работников для обязательной проверки, а также ее график. Педагоги должны ознакомиться с актом не позднее чем за 30 дней до проведения их аттестации.
2. Представление на каждого педагога. Это основной документ комиссии, в нем должна быть полная информация: Ф.И.О., должность, основное и дополнительное образование, итоги предыдущих аттестаций и пр.

Сотрудник должен ознакомиться с этими документами не позднее чем за 30 календарных дней до дня аттестации. После учитель может внести в представление дополнительную информацию, которой не было, например информацию о сертификатах об обучении.

Аттестация — заседание комиссии. В заседании должен участвовать и сам учитель. Если он не придет без уважительной причины, комиссия разбирается без него. При таком сценарии ситуация вряд ли сложится в пользу аттестующегося. Если же уважительная причина есть, заседание перенесут.

Объявление результатов. Члены комиссии с помощью голосования решают, соответствует ли педагог занимаемой должности. Результаты заносят в протокол, знакомят со своим вердиктом педагога.

Как подать заявление на аттестацию

Для обязательной аттестации заявление со стороны работника не нужно. Оно актуально только для определения квалификационной категории по желанию самого педагога. 

В законах не прописаны жесткие требования к заявлению. Главное — указать квалификационную категорию и должность, по которым учитель желает пройти аттестацию. 

Заявление можно лично отнести в комиссию, воспользоваться любой почтовой компанией или отправить по электронной почте. Еще один вариант — использовать информационную систему «Аттестация», которая включает специальный модуль для работы с заявлениями.

По правилам у комиссии есть 30 дней, чтобы рассмотреть заявление и определить срок проведения аттестации.

Как проходит аттестационное испытание 

Материалы ЕФОМ едины для всех образовательных учреждений России и включают три блока:

• письменная работа по дисциплине учителя;
• видеоурок;
• разбор кейса.

Письменная работа по дисциплине учителя

Включает в себя задачи по предмету, вопросы по планированию и построению учебного процесса. Блок должен проверить методические и предметные компетенции педагога. Например, учителя математики могут попросить решить уравнение, а по истории спросить ключевые даты Отечественной войны 1812 года. 

В 2020 году ЕФОМ тестировался в 45 регионах. Учителя, участвовавшие в эксперименте, писали, что на выполнение письменной работы давали два часа. 

Видеоурок 

Согласно требованию ЕФОМ комиссия должна оценить работу учителя «в поле». Для этого педагог представляет запись реального урока и несколько самостоятельных работ учеников с выставленными оценками. Это нужно для оценки коммуникативных и психолого-педагогических компетенций. 

Качество самой съемки не оценивается. Достаточно снять урок на телефон. Продолжительность видео — 15–30 минут. 

Разбор кейса

Задания выполняются на компьютере, каждый педагог получает индивидуальный кейс. Это сделано, чтобы поддержать единство стандарта по всей стране. В пробных заданиях на официальном сайте ЕФОМ педагогам было предложено порассуждать, как работать с классом, в котором происходит травля ученика. Естественно, задания будут отличаться, но пока неизвестно, какие темы они затронут.

Каковы критерии аттестации учителей в 2022 году

Новая система пока проходит апробацию, узнать о ней можно на специальном сайте. Если итоги будут оценены как успешные, ждать изменений можно в 2022/2023 учебном году. Что включает обновленная система?

Результативность определяется в баллах. Максимальное число — 100. Для разных уровней проходные баллы отличаются. Выпускникам педагогического вуза достаточно набрать 60 баллов, а обязательная аттестация потребует не менее 70. 

Баллы формируются из двух основных блоков: ЕФОМ — до 60 баллов и представление работодателя — до 40 баллов.

ЕФОМ разобрали в предыдущем разделе, теперь детализируем правила внутри представления.

• До 20 баллов — положительные результаты учащихся за последние пять лет. Здесь важнее динамика, даже незначительная.
• До 15 баллов — индивидуальные достижения учителя, включая мнения выпускников. Сбор отзывов проходит с помощью опросных листов на сайте школы.
• До 5 баллов — оценка профессиональных качеств педагога с учетом условий его работы, например, технического оснащения класса. Работу учителей проверяют эксперты — самые опытные педагоги, прошедшую специальную подготовку Рособрнадзора. 

Каковы сроки проведения аттестации педагогов

Как правило, аттестация проходит в период с 15 августа по 15 мая. Для каждого учителя устанавливаются индивидуальные сроки. 

Педагога уведомят о конкретном времени и месте проведения аттестации по электронной почте или в личном кабинете информационной системы «Аттестация». Также образовательные учреждения часто публикуют графики на официальных сайтах. В любом случае учитель не останется в неведении. 

Что делать, если педагог отказывается проходить обязательную аттестацию

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Прохождение обязательной аттестации входит в перечень обязанностей, значит, отказ влечет за собой санкции: работника могут перевести на другую должность или уволить.

Также порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме заявления. Главное — соблюдение сроков и условий для сдачи.

Деятельность ОГАУ «Института Развития Образования» (ИРО 73) связана с продвижением и развитием человеческого потенциала посредством существующих инновации. Создание на данной платформе Личного кабинета позволяет педагогическим работникам полнее изучать систему методической работы в образовательной организации и готовится к обязательной аттестации.

Регистрация личного кабинета

Зарегистрировать Личную страницу на портале: https://iro73.ru/ доступно пользователям в режиме «онлайн». Для этого требуется:

1. Зайти на главную страницу сайта и скачать инструкцию на электронную регистрация.
2. Заполнить данные в регистрационной форме (https://iro73.ru/lichnyj-kabinet-attestuemogo/).
3. Прикрепить к персональному кабинету электронный ящик и действующий телефонный номер.
4.  Создать пароль.

Согласно инструкции, пользователю нужно заполнить сведения о себе. При этом требуется наличие документов, которые желательно приготовить заранее. Личный кабинет дает его владельцам дополнительные преимущества при использовании сайта, особенно для прохождения испытаний на первую либо высшую квалификационную категорию.

Важно! На странице регистрации выложена, и форма на получение от пользователей согласия по обработке персональных сведений. Ее необходимо скачать и заполнить.

Вход в личный кабинет

В Личном кабинете ИРО 73 видны результаты аттестация, которую педагог проходил ранее. Для их просмотра требуется авторизироваться на сервере:

1. Зайти на страницу сайта: https://iro73.ru/rsoko/gosudarstvennaya-itogovaya-attestatsi/rezultaty/.
2. Внести в открывшиеся окошки электронную почту (логин) с паролем, созданным при персонализации.
3. Кликнуть по полю «Вход».

При правильном заполнении данных полей пользователь быстро окажется на собственной странице, где сможет найти всю необходимую информацию по аттестации. К примеру, здесь можно ознакомиться не только с порядком проведения электронной аттестации, но и узнать о:

• публикациях и изданиях ИРО73;
• электронном образовании организации;
• структуре «Института развития образования».

На базе ИРО73 все желающие могут пройти квалификационный курсы на внебюджетной площадке по заочной либо очной формам обучения. Курсовой материал адаптирован под последние новшества системы образования и содержит его основные приоритеты.

Вход в личный кабинет для юридических лиц

Вход на персональную страницу для юридических лиц идентичен входу на портал для физических пользователей. Посредством Личной страницы можно регистрироваться на разного рода мероприятия, проводимые ОГАУ «Институт Развития Образования»:

• лекции;
• семинары;
• консультации;
• тренинги.

По итогам участия пользователям могут выдаваться сертификаты и удостоверения. Получить такие наградные документы можно в персональном кабинете.

Восстановление пароля от личного кабинета

Процедуру восстановления утраченного пароля можно найти здесь: https://iro73.ru/. Под формой авторизации есть надпись на английском языке «Lost your password?», что означает «Вы потеряли свой пароль?». Щелкнув по ней левой клавишей мыши откроется окно, куда следует забить указанные при персонализации контактные данные. Затем следует действовать по прописанным на странице правилам. В течение короткого времени пользователь сможет оказаться на персональной странице, где ему удастся создать новый пароль.

Функционал личного кабинета

Основная задача портала https://iro73.ru/ — оказание помощи аттестующимся педагогам, при прохождении ими испытаний на соответствие первой либо высшей квалификационной категории. Для этого на сайте разработаны следующие методические материалы:

• семинарские занятия;
• рубрика «Вопрос — ответ»;
• решения аттестационных комиссий;
• документы по аттестации, заверенные Министерством просвещения и воспитания (Ульяновская область);
• полезные советы;
• обсуждения аттестационных вопросов по педагогическим кадрам;
• нормативно — правовые ресурсы;
• лучшие практики;
• помощь аттестуемому;
• бланки бумаг.

С помощью зарегистрированного на платформе ИРО73 Личного профиля педагоги могут собирать документы на участие в ежегодном конкурсе грантов по Ульяновской области.

Мобильное приложение

Планируется создание мобильной версии ОГАУ «Институт Развития Образования». Приложение будет оснащено всеми функциями, которые присутствуют в персональном профиле, функционирующем через ПК.

Контактные данные для связи

Найти и связаться с сотрудниками областного государственного автономного учреждения «Институт Развития Образования» можно по:

• адресу сайта: https://iroru/.
• телефону и факсу: 8-842-221-40-67.
• почте: iro_73@mail.ru.
• местоположению: г.Ульяновск, пр-т.Нариманова, дом 13 (почтовый индекс 432071).

The following two tabs change content below.

ОГАУ ИРО (институт развития образования) представляет собой организацию, которая занимается продвижением и развитием человеческих способностей, концентрируется на внедрении современного образовательного процесса в общую практику. Здесь разрабатываются, тестируются и внедряются в практику различные возможности в современном образовании, чтобы улучить соответствующую деятельность.

В личном кабинете ИРО 73 Аттестация (результаты и прочие данные) предлагаются персонализированные возможности для каждого зарегистрированного пользователя. Перед началом использования необходимо создать свою учетную запись. Также потребуется подготовиться и сдать экзамены, если цель создания ЛК именно в этом.

Содержание

Вход

Чтобы авторизоваться на ИРО 73, необходимо сделать следующее:

1. Открыть https://iro73.ru/.
2. Под первым представительским блоком располагается горизонтальное меню разделов. В нем необходимо подвести курсор мыши к блоку «Педагогам». Кликать на него не надо, меню будет открываться автоматически.
3. Открывается новое вертикальное меню, где потребуется кликнуть на кнопку «Аттестация».
4. Открывается раздел https://iro73.ru/pedagogam/attestatsiya/.
5. В левой части экрана находится меню разделов (вертикальное), и в нем потребуется кликнуть на кнопку «Личный кабинет аттестуемого».
6. Открывается http://csnk.iro73.ru/.
7. В правой части экрана форма для аутентификации, в которой потребуется ввести свои идентификационные данные.
8. Кликнуть на «Войти».

Важный момент: данный способ авторизации подходит только тем педагогам, которые на текущее время проходят аттестацию. Все остальные категории пользоваться войти в систему по рассматриваемой инструкции не смогут.

Регистрация

Чтобы зарегистрироваться в системе ИРО 73, процесс можно разделить на 2 этапа. Для начала потребуется перейти по ссылке: http://csnk.iro73.ru/files/instruction2.docx, где изучить инструкции по заполнению заявления. Ее можно скачать или просматривать в цифровом варианте.

Далее выполняют следующие действия:

1. Через главную страницу перейти в раздел аутентификации, ссылка: http://csnk.iro73.ru/.
2. С правой стороны находится форма для аутентификации. Под ней расположена кнопка «Зарегистрироваться». Она специально выделяется ярким голубым цветом, чтобы пользователи смогли быстро ее найти. На кнопку потребуется нажать.
3. Открывается http://csnk.iro73.ru/user/join/.
4. Заполнить небольшую регистрационную карточку.
5. Ввести ФИО.
6. Указать свой электронный адрес и номер мобильного. Оба контакта необходимо вводить в обязательном порядке, причем они должны быть правильными и актуальными.
7. Ввести пароль. Требования к паролю отсутствуют, но для защиты личной информации рекомендуется все-таки придумывать надежные парольные комбинации.
8. Поставить галочку.
9. Нажать «Зарегистрироваться».
10. Подтвердить свои контакты.
11. Завершить процесс и авторизоваться в системе, чтобы начать пользоваться возможностями.

Восстановление пароля

Чтобы восстановить доступ к личному кабинету ИРО 73 (раздел «Аттестация»), пользователям потребуется выполнить следующий ряд действий:

1. Открыть страницу входа http://csnk.iro73.ru/.
2. В форме правее от «Войти» нажать на «Забыли пароль».
3. Открывается блок http://csnk.iro73.ru/user/restore.
4. Ввести в поле свой электронный адрес.
5. Кликнуть на «Отправить».
6. Получить письмо, в котором подробно рассматриваются дальнейшие инструкции по восстановлению доступа.
7. Следовать инструкциям до полного завершения доступа.

Важный момент: нельзя пользоваться посторонними контактами, либо своим e-mail-ом, который изначально не указывался при регистрации. Если к той почте нет доступа, тогда лучше сразу обращаться к техническим специалистам, поскольку самостоятельно справиться с поставленными задачами не получится.

Функционал

В личном кабинете ИРО 73 потребители смогут воспользоваться следующими возможностями:

• Использование рубрики вопрос-ответ, когда можно уточнить отдельные моменты у профессионалов;
• Записываться и принимать участие в семинарах, вебинарах, тренингах;
• Использование нормативно-правовых ресурсов, получение информации при обновлении таковых;
• Обучение и подача заявок на аттестацию, чтобы повысить свою квалификацию;
• Просмотр результатов;
• Прохождение промежуточных тестирований, чтобы оценить свой уровень знаний.

Важно: представленные функции относятся только к личному кабинету аттестуемых. В персонализированных разделах других пользователей совсем другие функциональные возможности.

Контактные данные

Если нужно получить информацию или проконсультироваться по техническим вопросам, можно воспользоваться следующими способами связи:

1. Официальные канал: https://www.youtube.com;

1. Форма обратной связи для направления обращений: https://iro73.ru/o-nas/gostevaya/.

Другие контактные данные на сайте не указываются, скорее всего, по причине того, что платформа направлена на дистанционное взаимодействие. Поэтому получить информацию о местоположении или контактах не получится.